![\"szacunek\"](\"https:\/\/krolczasu.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/szacunek.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Pos\u0142uch mo\u017cna otrzyma\u0107 wraz ze stanowiskiem s\u0142u\u017cbowym, ale na szacunek trzeba sobie zas\u0142u\u017cy\u0107. Powa\u017canie w\u015br\u00f3d koleg\u00f3w z pracy, zwierzchnik\u00f3w i podw\u0142adnych nie rodzi si\u0119 z dnia na dzie\u0144. Jednak warto o nie zabiega\u0107, bo niebotycznie u\u0142atwia \u017cycie i pomaga zaoszcz\u0119dzi\u0107 mn\u00f3stwo czasu.<\/p>\n
Podw\u0142adni, kt\u00f3rzy szanuj\u0105 swego prze\u0142o\u017conego nie b\u0119d\u0105 w przemy\u015blny spos\u00f3b sabotowa\u0107 jego polece\u0144, obija\u0107 si\u0119, gdy tylko spu\u015bci ich z oczu, obgadywa\u0107 w\u015br\u00f3d znajomych, psu\u0107 mu reputacji ani podwa\u017ca\u0107 autorytetu. Nie b\u0119d\u0105 te\u017c \u015blepo pos\u0142uszni – jawnie skrytykuj\u0105 pomys\u0142y, kt\u00f3re im si\u0119 nie spodobaj\u0105, ale wszystkie zarzuty padn\u0105 w jego obecno\u015bci, a nie w firmowej toalecie. Z kolei szanuj\u0105cy podw\u0142adnych zwierzchnik nie dopu\u015bci do mobbingu lub innych patologicznych zachowa\u0144. Hierarchia i s\u0142u\u017cbowe procedury mog\u0105 do pewnego stopnia zast\u0105pi\u0107 estym\u0119, ale zawodz\u0105 w chwilach kryzysu i nietypowych sytuacjach.<\/p>\n
To wcale nie takie trudne jak by si\u0119 wydawa\u0142o. Zosta\u0142em wychowany w przekonaniu, \u017ce nale\u017cy si\u0119 on ka\u017cdemu cz\u0142owiekowi. Wielu z nas rodzice wpajali podobne zasady. Wchodz\u0105c w nowe \u015brodowisko przyjmij, \u017ce ka\u017cdy udziela Ci na pocz\u0105tku kredytu zaufania. O wiele \u0142atwiej w\u00f3wczas o pozytywne nastawienie do ludzi. Zaskarbienie sobie szacunku nie jest tym samym, co zyskanie sympatii. Nie musisz by\u0107 ekstrawertykiem ani dusz\u0105 towarzystwa. Zewn\u0119trze oznaki statusu te\u017c o niczym nie przes\u0105dzaj\u0105.<\/p>\n
To podstawa budowania w\u0142asnej marki. Je\u017celi nie udowodnisz, \u017ce znasz si\u0119 na swojej robocie , wszystkie porady na temat zdobywania respektu b\u0119d\u0105 bezu\u017cyteczne. Nie pomog\u0105 gad\u017cety,urok osobisty ani zdolno\u015b\u0107 do wyg\u0142aszania okr\u0105g\u0142ych zda\u0144. Z kolei gdy przekonasz innych o swych umiej\u0119tno\u015bciach b\u0119d\u0105 gotowi wybaczy\u0107 Ci wiele niedoci\u0105gni\u0119\u0107. Mia\u0142em kiedy\u015b zrz\u0119dliwego, mrukliwego, na pierwszy rzut oka okropnego szefa.<\/p>\n
Po pierwszym tygodniu przesta\u0142em zwraca\u0107 uwag\u0119 na jego \u015bmiesznostki, a zacz\u0105\u0142em z zapa\u0142em uczy\u0107 si\u0119 od niego. Gdy przekona\u0142em si\u0119, \u017ce mam do czynienia z rzetelnym profesjonalist\u0105 i przyzwoitym cz\u0142owiekiem, drobiazgi przesta\u0142y si\u0119 liczy\u0107. Nie tylko ja mia\u0142em takie nastawienie. Wszyscy moi wsp\u00f3\u0142pracownicy cenili “Starego”, a jego burkliwy charakter sta\u0142 si\u0119 swego rodzaju folklorem. Nie znaczy to, \u017ce masz ukrywa\u0107 niewiedz\u0119 i pozwa\u0107 na eksperta w ka\u017cdej dziedzinie. Gdy czego\u015b nie wiesz, zapytaj, ale postaraj si\u0119 jak najszybciej nauczy\u0107 si\u0119 wszystkiego, co powiniene\u015b wiedzie\u0107 na swoim stanowisku.<\/p>\n
Szacunek wykracza poza zwyczajowe zwroty grzeczno\u015bciowe. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi doceni je\u017celi b\u0119dziesz szanowa\u0142 ich czas, nie dok\u0142ada\u0142 niepotrzebnej pracy i respektowa\u0142 prywatno\u015b\u0107. Nie unikaj delegowania zada\u0144, ale zlecaj je w\u0142a\u015bciwym osobom. Nie pro\u015b pracownika dzia\u0142u promocji o podliczenie wydatk\u00f3w na poszczeg\u00f3lne projekty ani ksi\u0119gowego o zaprojektowanie logo. Przyk\u0142ad wydaje si\u0119 upiorny, ale w wielu firmach dochodzi do kuriozalnych sytuacji.<\/p>\n
Sprawiedliwe rozdzielanie zada\u0144 przysporzy Ci wi\u0119cej szacunku ni\u017c poklepywanie ka\u017cdego ramieniu. Krytykuj\u0105c lub odrzucaj\u0105c cudze pomys\u0142y u\u017cywaj merytorycznych argument\u00f3w, a gdy sytuacja zmusi ci\u0119 do udzielenia reprymendy, zr\u00f3b to tak dyskretnie jak to tyko mo\u017cliwe. W roli wsp\u00f3\u0142pracownika pro\u015b o pomoc, gdy naprawd\u0119 potrzebujesz i nie obarczaj koleg\u00f3w swoj\u0105 prac\u0105.. Powstrzymanie si\u0119 od lekcewa\u017c\u0105cych uwag i obgadywania innych, szanowanie czasu i pracy innych to podstawa. Dobre maniery na pewno si\u0119 przydadz\u0105. Troch\u0119 zdrowego rozs\u0105dku i poznanie niepisanych zasad tak\u017ce nie nie zaszkodzi.<\/p>\n
Szacunek nie oznacza, \u017ce wszyscy b\u0119d\u0105 si\u0119 z Tob\u0105 zgadza\u0107, chwali\u0107 wszystkie Twoje pomys\u0142y i nigdy nie us\u0142yszysz s\u0142owa sprzeciwu. Wr\u0119cz przeciwnie. Zdrowe relacje z zespo\u0142em sprawi\u0105, \u017ce wsp\u00f3\u0142pracownicy b\u0119d\u0105 Ci\u0119 krytykowa\u0107. Jednak wszystkie zarzuty us\u0142yszysz osobi\u015bcie, cz\u0119sto w cztery oczy, bardzo rzadko w formie z\u0142o\u015bliwych pog\u0142osek. Je\u017celi chcesz utrzyma\u0107 szacunek musisz nauczy\u0107 si\u0119 bra\u0107 pod uwag\u0119 cudzy punkt widzenia.<\/p>\n
Chcia\u0142by\u015b wszystkim nieba przychyli\u0107, ale nie mo\u017cesz. W roli szefa b\u0119dziesz musia\u0142 podejmowa\u0107 decyzje, kt\u00f3re si\u0119 nikomu nie spodobaj\u0105. Odwlekanie zwykle pogarsza spraw\u0119. Wys\u0142uchaj argument\u00f3w, upewnij si\u0119 naprawd\u0119 nie ma innego wyj\u015bcia, a nast\u0119pnie otwarcie porozmawiaj z zespo\u0142em. Wyja\u015bnij przyczyny i potencjalne skutki swego postanowienia.<\/p>\n
Nie ma nic gorszego ni\u017c nieprzewidywalny, chimeryczny zwierzchnik, kt\u00f3ry jednego dnia karze za to za co przed chwil\u0105 nagradza\u0142. Jasne, czytelne dla wszystkich regu\u0142y sprawdzaj\u0105 si\u0119 o wiele lepiej. Unika si\u0119 zawi\u015bci, plotek, tworzenia si\u0119 koterii i chwilowych koalicji. Organizacja, w kt\u00f3rej przestrzegane s\u0105 czytelne procedury do pewnego stopnia zarz\u0105dza si\u0119 sama.<\/p>\n
Ka\u017cdy wie co ma robi\u0107, nie rozprasza Ci\u0119 ci\u0105g\u0142ym pytaniem o instrukcje, a w chwilach kryzysu \u0142atwo wy\u015bledzi\u0107, w kt\u00f3rym miejscu system zawi\u00f3d\u0142. Szanowany szef cz\u0119\u015bciej us\u0142yszy nieupi\u0119kszon\u0105 wersj\u0119 wydarze\u0144 od siej\u0105cego postrach tyrana. Lojalno\u015b\u0107 zespo\u0142u w du\u017cej mierze zale\u017cy od estymy, jak\u0105 darzy swego prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n
We\u017a na siebie odpowiedzialno\u015b\u0107
\nSzanowany zwierzchnik potrafi przyj\u0105\u0107 sw\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015bci za pora\u017ck\u0119. W razie potrzeby wyci\u0105gnie konsekwencje s\u0142u\u017cbowe, ale przyzna si\u0119 te\u017c do w\u0142asnych b\u0142\u0119d\u00f3w. W trudnych sytuacjach broni swoich podw\u0142adnych przed wy\u017csz\u0105 instancj\u0105. A ju\u017c z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 nie k\u0142amie ani nie stara si\u0119 zrzuci\u0107 winy na innych. Jako podw\u0142adny tak\u017ce we\u017a na siebie sw\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015bci, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci napraw szkody i wyci\u0105gnij wnioski.<\/p>\n
B\u0105d\u017a uprzejmy
\nO wiele \u0142atwiej lubi\u0107 i szanowa\u0107 cz\u0142owieka, kt\u00f3ry przestrzega zasad dobrego wychowania odznacza si\u0119 taktem i opanowaniem. Pokazy temperamentu co najwy\u017cej Ci\u0119 o\u015bmiesz\u0105, a ju\u017c wrzeszczenie na cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u jest niedopuszczalne. Je\u015bli musisz komu\u015b zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, zr\u00f3b to w cztery oczy. Z kolei osi\u0105gni\u0119cia chwal publicznie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pos\u0142uch mo\u017cna otrzyma\u0107 wraz ze stanowiskiem s\u0142u\u017cbowym, ale na szacunek trzeba sobie zas\u0142u\u017cy\u0107. Powa\u017canie w\u015br\u00f3d koleg\u00f3w z pracy, zwierzchnik\u00f3w i podw\u0142adnych nie rodzi si\u0119 z dnia na dzie\u0144. Jednak warto o nie zabiega\u0107, bo niebotycznie u\u0142atwia \u017cycie i pomaga zaoszcz\u0119dzi\u0107<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":899,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[7],"tags":[],"yoast_head":"\n